高薪、公司發(fā)展前景、股權(quán)激勵(lì)，是很多人才跳槽的主要因素。伴隨著眼下的跳槽和招聘的高峰期，本就人才儲(chǔ)備不夠的保險(xiǎn)業(yè)仍面臨著人才緊缺的困境。無(wú)論是高級(jí)管理人才，還是頂級(jí)代理人，都是各保險(xiǎn)公司不惜重金、競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象

　　平安不“平安”

　　近日，平安集團(tuán)發(fā)布消息，其屬下的平安資產(chǎn)管理公司原總經(jīng)理吳平，擔(dān)任了平安健康保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)，而之前兼任董事長(zhǎng)的張振堂將專(zhuān)任平安集團(tuán)副總精算師兼平安人壽副總經(jīng)理。

　　平安曾被稱(chēng)為保險(xiǎn)人才的黃埔軍校，很多保險(xiǎn)公司的管理人才之前都曾就職于平安。據(jù)了解，去年10月，平安人壽上海分公司副總經(jīng)理陸崢嶸跳槽至合眾人壽上海分公司，帶走了大批平安人壽的人。有關(guān)人士告訴記者，一方面薪水是一大誘因，另一方面合眾目前的高層中不少人原曾在平安就職。

　　有心人士不難發(fā)現(xiàn)，平安A股上市前后，人事調(diào)動(dòng)相當(dāng)大。但是不同于其它公司的是，平安的高級(jí)管理人才，通常都來(lái)自內(nèi)部員工的提拔以及培養(yǎng)。業(yè)內(nèi)人士分析，平安有著完善的內(nèi)部管理系統(tǒng)，他們?cè)谶x拔人才時(shí)，更為注重員工的忠誠(chéng)度。

　　臺(tái)籍管理人才回流

　　2002年起，內(nèi)地保險(xiǎn)市場(chǎng)因擴(kuò)張迅速，缺乏專(zhuān)業(yè)人才，各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)紛紛將橄欖枝伸向了海峽彼岸的臺(tái)灣地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，受內(nèi)地保險(xiǎn)市場(chǎng)高成長(zhǎng)的吸引，臺(tái)灣保險(xiǎn)業(yè)中，至少有20位人士前來(lái)內(nèi)地保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高層職務(wù)。

　　的確，由于有著相類(lèi)似的人文環(huán)境，大多數(shù)外資保險(xiǎn)公司將臺(tái)灣當(dāng)成內(nèi)地保險(xiǎn)人才培養(yǎng)的搖籃。很多人只要在臺(tái)灣地區(qū)的保險(xiǎn)公司內(nèi)升任至副總經(jīng)理，就有機(jī)會(huì)被總部派到內(nèi)地當(dāng)合資公司的總經(jīng)理。還有一些不諳華人文化的外籍主管，其成長(zhǎng)路徑也是先被派至臺(tái)灣，過(guò)幾年再轉(zhuǎn)調(diào)至內(nèi)地。

　　但近來(lái)有消息顯示，荷商AEGON集團(tuán)在內(nèi)地的合資公司海康人壽總經(jīng)理蔡隆展，目前已離職；而海爾紐約人壽總經(jīng)理朱立明也在近日悄然返臺(tái)發(fā)展。這兩位在內(nèi)地保險(xiǎn)市場(chǎng)闖蕩多年的臺(tái)籍總經(jīng)理的接連去職，不能不引起保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的關(guān)注。如果這一趨勢(shì)發(fā)展下去，將在一定程度上加大內(nèi)地保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管人才的進(jìn)一步缺乏。

　　挖角仍在繼續(xù)

　　與人才市場(chǎng)上的跳槽高峰相呼應(yīng)的是，年后各保險(xiǎn)公司人員也流動(dòng)頻繁，對(duì)人才的需求格外緊迫。眼下，各家公司之間的相互“挖角”，正在導(dǎo)致薪水不斷水漲船高。

　　最近，某媒體開(kāi)展了“您如何看待同業(yè)高薪挖角”的調(diào)查，結(jié)果顯示，近一半的人都認(rèn)為管理人才和營(yíng)銷(xiāo)精英將成為保險(xiǎn)公司挖角的首要目標(biāo)。

　　當(dāng)年，一家新成立的壽險(xiǎn)公司為“邀請(qǐng)”一名業(yè)務(wù)高手加盟，開(kāi)出了不菲的條件：

　　職務(wù)：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

　　底薪：12000元/月+管理津貼+一次性補(bǔ)償續(xù)期保費(fèi)傭金加盟該公司后，該業(yè)務(wù)高手又帶了一批人過(guò)來(lái)，很快組建起一支隊(duì)伍，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，保險(xiǎn)業(yè)患上了人才饑渴癥，特別是管理人才和營(yíng)銷(xiāo)精英�！皹I(yè)務(wù)主管，每個(gè)月僅基本工資就達(dá)9000元以上。”

　　但眼下，望不見(jiàn)頂?shù)母咝揭验_(kāi)始與人才的價(jià)值相背離。該人士分析，保險(xiǎn)業(yè)的薪水已不斷被抬高，若薪水不高根本吸引不了人才。所以，保險(xiǎn)公司動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)出年薪30—40萬(wàn)元的價(jià)格。特別是一些新成立的公司，由于業(yè)務(wù)亟待上馬，對(duì)人才的需求就更為緊迫，薪水也就更為誘人。

　　某保險(xiǎn)公司的人士告訴記者，相比往年，今年一些保險(xiǎn)公司開(kāi)出的薪水又上了一個(gè)臺(tái)階。不過(guò)，人員流動(dòng)率相比往年變化不大，那是因?yàn)樾鲁闪⒌谋ｋU(xiǎn)公司比往年少，人員跳槽沒(méi)有那么頻繁。